{"id":142,"date":"2026-01-01T08:53:55","date_gmt":"2026-01-01T08:53:55","guid":{"rendered":"https:\/\/rbandersen.dk\/?page_id=142"},"modified":"2026-03-10T10:09:21","modified_gmt":"2026-03-10T10:09:21","slug":"organisationer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/rbandersen.dk\/?page_id=142","title":{"rendered":"Voldsomme h\u00e6ndelser p\u00e5 arbejdet"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\">N\u00e5r en voldsom h\u00e6ndelse rammer arbejdspladsen<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeg tilbyder krisepsykologisk st\u00f8tte til organisationer i forbindelse med voldsomme h\u00e6ndelser, hvor medarbejdere kan v\u00e6re p\u00e5virkede f\u00f8lelsesm\u00e6ssigt, socialt eller funktionelt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Indsatsen har til form\u00e5l at <strong>samle, st\u00f8tte og stabilisere organisationen<\/strong> \u2013 og samtidig skabe grundlag for, at eventuelle videre behov kan identificeres rettidigt og ansvarligt.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Genvinde organisatorisk stabilitet og tryghed<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den krisepsykologiske indsats er et <strong>organisatorisk redskab<\/strong>, ikke psykologisk behandling i gruppe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En voldsom h\u00e6ndelse kan opleves som traumatisk, men er <strong>ikke per definition traumatiserende<\/strong>. Form\u00e5let er derfor ikke terapi, men at:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>genetablere tryghed i organisationen<\/li>\n\n\n\n<li>signalere tydelig organisatorisk st\u00f8tte<\/li>\n\n\n\n<li>forebygge oplevelse af svigt og sekund\u00e6r traumatisering<\/li>\n\n\n\n<li>styrke kollegial og social st\u00f8tte blandt dem, der har v\u00e6ret involveret<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Samtidig giver indsatsen mulighed for at identificere de medarbejdere, som \u2013 af konkrete \u00e5rsager \u2013 kan have behov for yderligere individuel opf\u00f8lgning.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Indsatser jeg tilbyder<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afh\u00e6ngigt af h\u00e6ndelsens karakter og organisationens behov kan indsatsen best\u00e5 af:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Defusing (akut aflastning)<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gennemf\u00f8res typisk p\u00e5 dagen eller kort efter h\u00e6ndelsen<\/li>\n\n\n\n<li>Har fokus p\u00e5 aflastning, orientering og normalisering af reaktioner<\/li>\n\n\n\n<li>Skaber ro og f\u00e6lles forst\u00e5else i den umiddelbare fase<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Psykologisk debriefing<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En struktureret opf\u00f8lgning med fokus p\u00e5 bearbejdning og l\u00e6ring<\/li>\n\n\n\n<li>Gennemf\u00f8res, n\u00e5r den akutte fase er overst\u00e5et<\/li>\n\n\n\n<li>Har til form\u00e5l at samle f\u00e6lles erfaringer og st\u00f8tte organisationens videre funktion<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R\u00e5dgivning om beredskab og arbejdsmilj\u00f8<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sparring med ledelse og arbejdsmilj\u00f8organisation<\/li>\n\n\n\n<li>Opbygning eller justering af beredskab til h\u00e5ndtering af medarbejderreaktioner<\/li>\n\n\n\n<li>Klare roller, procedurer og opf\u00f8lgningsprincipper<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tidsm\u00e6ssig ramme og fagligt grundlag<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeg arbejder ud fra <strong>CISM-modellen (Critical Incident Stress Management)<\/strong> og grundl\u00e6ggende krisepsykologisk teori.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erfaring og teori peger p\u00e5, at:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>defusing gennemf\u00f8res tidligt efter h\u00e6ndelsen<\/li>\n\n\n\n<li>psykologisk debriefing ofte giver bedst mening ca. <strong>7 dage efter h\u00e6ndelsen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>dette tidspunkt ligger efter den akutte chokfase og ind i reaktionsfasen<\/li>\n\n\n\n<li>og f\u00f8r bearbejdningsfasen for alvor tager form<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der er dog ikke tale om faste skemaer. Tidspunkt og format tilpasses altid h\u00e6ndelsens karakter, organisationens kultur og den forudg\u00e5ende opf\u00f8lgning.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hvad organisationen f\u00e5r ud af indsatsen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En veltilrettelagt krisepsykologisk indsats bidrager til:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00f8get tryghed og tillid blandt medarbejdere<\/li>\n\n\n\n<li>tydelig oplevelse af organisatorisk ansvar og st\u00f8tte<\/li>\n\n\n\n<li>bedre foruds\u00e6tninger for at vende tilbage til opgavel\u00f8sning<\/li>\n\n\n\n<li>tidlig identifikation af medarbejdere med behov for yderligere st\u00f8tte<\/li>\n\n\n\n<li>l\u00e6ring og styrkelse af organisationens beredskab<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Samarbejde og afklaring<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Indsatser planl\u00e6gges i dialog med ledelse, HR og arbejdsmilj\u00f8organisation, s\u00e5 de passer til organisationens struktur og ansvar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvis I st\u00e5r i en konkret situation \u2013 eller \u00f8nsker at styrke jeres beredskab \u2013 er I velkomne til at tage kontakt for en afklaring af behov og muligheder.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"psykolog@rbandersen.dk\">Kontakt<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00e5r en voldsom h\u00e6ndelse rammer arbejdspladsen Jeg tilbyder krisepsykologisk st\u00f8tte til organisationer i forbindelse med voldsomme h\u00e6ndelser, hvor medarbejdere kan v\u00e6re p\u00e5virkede f\u00f8lelsesm\u00e6ssigt, socialt eller funktionelt. Indsatsen har til form\u00e5l at samle, st\u00f8tte og stabilisere organisationen \u2013 og samtidig skabe grundlag for, at eventuelle videre behov kan identificeres rettidigt og ansvarligt. Genvinde organisatorisk stabilitet og &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/rbandersen.dk\/?page_id=142\" class=\"more-link\">L\u00e6s videre<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;Voldsomme h\u00e6ndelser p\u00e5 arbejdet&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-142","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rbandersen.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/142","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rbandersen.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/rbandersen.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rbandersen.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rbandersen.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=142"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/rbandersen.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/142\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":204,"href":"https:\/\/rbandersen.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/142\/revisions\/204"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rbandersen.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=142"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}