{"id":111,"date":"2025-09-15T07:04:34","date_gmt":"2025-09-15T07:04:34","guid":{"rendered":"https:\/\/rbandersen.dk\/?p=111"},"modified":"2025-09-25T05:53:32","modified_gmt":"2025-09-25T05:53:32","slug":"hvordan-styrker-man-sikkerhedskulturen-uden-store-investeringer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rbandersen.dk\/?p=111","title":{"rendered":"Hvordan styrker man sikkerhedskulturen uden store investeringer?"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><strong>Begynd med de lavth\u00e6ngende frugter.<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Start med det enkle: De st\u00f8rste skridt i sikkerhedskulturen begynder ofte med de sm\u00e5 vaner i hverdagen.<\/li>\n\n\n\n<li>CER-direktivet stiller krav: Men ofte finder du effektive forbedringer i de lavth\u00e6ngende frugter.<\/li>\n\n\n\n<li>Sikkerhedskultur er dynamisk: Vil du g\u00f8re din organisation mere robust, s\u00e5 arbejd datadrevet og opdag trends f\u00f8r de har impact.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">H\u00f8st de lavth\u00e6ngende frugter f\u00f8rst, n\u00e5r I udvikler sikkerhedskulturen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CER-direktivet retter spotlyset mod sikkerhedskulturen i den kritiske infrastruktur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Frem mod 2027 SKAL en r\u00e6kke virksomheder og leverand\u00f8rer arbejde med sikkerhedskultur og leve op til EU-standarder (COMPLIANCE) om modstandsdygtighed \u2013 b\u00e5de over for sabotage og cyberangreb, og i forhold til forstyrrelser af samfundsvigtige funktioner. Samtidig skal vi forberede os p\u00e5 ugunstige vejrforhold som f\u00f8lge af den globale opvarmning.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Compliance (SKAL) aspektet med sikkerhedskultur, bliver b\u00e5de sjovere og mere meningsfyldt hvis arbejdet ogs\u00e5 har engagement (VIL) hos b\u00e5de ledelse og medarbejdere.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den slags motivation handler ofte om, en grundl\u00e6ggende tro p\u00e5 at man selv kan planl\u00e6gge og udf\u00f8re det der skal til for at lykkes. Det handler om at individet skal tro p\u00e5 egne evner til at lykkes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det er langt lettere n\u00e5r man bruger princippet om at starte med de lavth\u00e6ngende frugter.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lavth\u00e6ngende frugter ses i praksis<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">At h\u00f8ste de lavth\u00e6ngende frugter betyder at identificere de forbedringer, der kr\u00e6ver mindst mulig indsats her og nu \u2013 b\u00e5de i forhold til ressourcer og organisering.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det er ikke en undskyldning for ikke at arbejde strategisk, men et princip om l\u00f8bende opm\u00e6rksomhed p\u00e5 de vaner og rutiner, vi alle har omkring sikkerhed.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sikkerhedskultur er dynamisk. Ligesom en virksomheds strategi m\u00e5 tilpasses udviklingen i politik, \u00f8konomi, sociale forhold og teknologi, m\u00e5 sikkerhedskulturen ogs\u00e5 vurderes kontinuerligt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">P\u00e5 engelsk skelnes mellem \u201dOccupational Safety\u201d (arbejdets farlighed i sig selv \u2013 fx v\u00e6rnemidler, afsk\u00e6rmninger) og \u201dOccupational Security\u201d (sikkerhed mod mennesker \u2013 fx vold, trusler, sabotage og spionage).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbejdsmilj\u00f8udvalget er et oplagt organ til b\u00e5de at arbejde med de lavth\u00e6ngende frugter og til at udvikle sikkerhedskulturen strategisk.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De lavth\u00e6ngende frugter kan ofte h\u00f8stes med enkle metoder som observationer, interviews og sp\u00f8rgeskemaer. Et klassisk eksempel er frokostpausen: Hvad sker der, n\u00e5r folk gerne vil hurtigt ud i solen? Ofte holder man d\u00f8ren for hinanden, uden at tjekke adgang. Konsekvensen kan v\u00e6re, at uvedkommende f\u00e5r adgang til bygningen \u2013 eller at man mister overblik over, hvor mange der er i huset ved brand.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nudging kan her v\u00e6re en effektiv metode: sm\u00e5 cues, der hj\u00e6lper medarbejderne til at handle sikkert. Det kan v\u00e6re piktogrammer som visuelle p\u00e5mindelser, eller sm\u00e5 hj\u00e6lpemidler \u2013 fx en bakkeholder ved scanneren, s\u00e5 man kan scanne ID-kortet, selvom man har h\u00e6nderne fulde.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">De h\u00f8jth\u00e6ngende frugter kr\u00e6ver data<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e5r organisationen skal tr\u00e6ffe strategiske beslutninger om sikkerhedskulturen, kr\u00e6ver det et solidt datagrundlag \u2013 b\u00e5de kvantitativt og kvalitativt. Min erfaring er, at mange virksomheder vurderer sikkerhed \u201dsag for sag\u201d uden at samle op i fx kvartals- eller \u00e5rsrapporter med KPI\u2019er. Dermed g\u00e5r v\u00e6rdifuld l\u00e6ring tabt. Det kr\u00e6ver, at arbejdet er datadrevet: h\u00e6ndelser registreres, vurderes samlet og analyseres, s\u00e5 trends opdages og kan h\u00e5ndteres, inden de udvikler sig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En datadrevet tilgang giver tre klare fordele:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u00e6ring f\u00f8r, under og efter h\u00e6ndelser. Organisationen udvikler en kultur, hvor sikkerhed evalueres systematisk.<\/li>\n\n\n\n<li>St\u00e6rkere risikostyring. Drift-adf\u00e6rd, hvor praksis langsomt glider v\u00e6k fra instrukser, kan opdages og korrigeres.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00d8get psykologisk tryghed. N\u00e5r h\u00e6ndelser registreres og f\u00f8lges op, oplever medarbejdere, at deres input betyder noget, og at systemet reagerer.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et datadrevet arbejde giver samtidig ledelsen mulighed for at kommunikere status p\u00e5 compliance med standarder \u2013 og dermed styrke opm\u00e6rksomheden p\u00e5 sikkerhed i hele organisationen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvis du eller din virksomhed gerne vil arbejde med sikkerhedskultur, ledelsesinformation og datadrevne metoder, er I velkomne til at kontakte mig.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeg har arbejdet med sikkerhedskultur, krisepsykologisk beredskab og menneskers adf\u00e6rd p\u00e5 arbejdspladsen gennem 20 \u00e5r. Jeg oms\u00e6tter data og information til fagligt beslutningsgrundlag og m\u00e5lretter kommunikation strategisk.<\/p>\n\n\n\n<script src=\"https:\/\/platform.linkedin.com\/badges\/js\/profile.js\" async defer type=\"text\/javascript\"><\/script>\n\n<div class=\"badge-base LI-profile-badge\" data-locale=\"en_US\" data-size=\"medium\" data-theme=\"light\" data-type=\"VERTICAL\" data-vanity=\"rbandersen\" data-version=\"v1\"><a class=\"badge-base__link LI-simple-link\" href=\"https:\/\/dk.linkedin.com\/in\/rbandersen?trk=profile-badge\">Robert Benjamin Bjerre Andersen<\/a><\/div>\n              \n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Begynd med de lavth\u00e6ngende frugter. H\u00f8st de lavth\u00e6ngende frugter f\u00f8rst, n\u00e5r I udvikler sikkerhedskulturen CER-direktivet retter spotlyset mod sikkerhedskulturen i den kritiske infrastruktur. Frem mod 2027 SKAL en r\u00e6kke virksomheder og leverand\u00f8rer arbejde med sikkerhedskultur og leve op til EU-standarder (COMPLIANCE) om modstandsdygtighed \u2013 b\u00e5de over for sabotage og cyberangreb, og i forhold til forstyrrelser &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/rbandersen.dk\/?p=111\" class=\"more-link\">L\u00e6s videre<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;Hvordan styrker man sikkerhedskulturen uden store investeringer?&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":98,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-111","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rbandersen.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/111","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rbandersen.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rbandersen.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rbandersen.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rbandersen.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=111"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/rbandersen.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/111\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":115,"href":"https:\/\/rbandersen.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/111\/revisions\/115"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rbandersen.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/98"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rbandersen.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=111"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rbandersen.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=111"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rbandersen.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=111"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}