Krisepsykologisk rådgivning, beredskab og kompetenceudvikling
Jeg tilbyder krisepsykologisk rådgivning og undervisning til både enkeltpersoner og organisationer. Fælles for ydelserne er et fokus på aflastning, forståelse og handlekraft, når mennesker og arbejdsfællesskaber er udsat for belastning eller voldsomme hændelser.
Mit arbejde tager udgangspunkt i klassisk krisepsykologi, CISM-principper og mange års praksiserfaring med rådgivning, undervisning og organisatorisk beredskab.
Erfaring på tværs af niveauer
Jeg har erfaring med:
- individuel 1-1 rådgivning ved krisereaktioner, belastning og søvnproblematikker
- gruppebaseret supervision og opfølgning efter voldsomme hændelser
- rådgivning af ledere og arbejdsmiljøorganisationer om håndtering af medarbejderreaktioner
- planlægning og facilitering af workshops og undervisningsforløb
Arbejdet spænder fra akut opfølgning efter hændelser til forebyggende og kompetenceopbyggende indsatser, hvor organisationens ansvar og rolle er i centrum.
Dobbelt fokus på hændelser – forebyggelse og håndtering.
Ydelserne er rettet mod:
- at støtte mennesker og grupper umiddelbart efter belastende hændelser
- at skabe struktur og fælles forståelse i organisationen
- at forebygge sekundær belastning og oplevelse af svigt
- at styrke organisationens evne til at håndtere lignende situationer fremadrettet
Indsatserne er afgrænsede, formålsrettede og ansvarligt rammesat. Der er ikke tale om behandling i organisatorisk regi, men om støtte, aflastning og kompetenceudvikling.
Tre indgange – afhængigt af behov
Afhængigt af situation og målgruppe kan ydelserne tilrettelægges som:
- 1-1 rådgivning
Individuel krisepsykologisk rådgivning i kortere forløb – ved fremmøde, online eller walk’n’talk. - Rådgivning til organisationer
Defusing, psykologisk debriefing og sparring om beredskab, roller og opfølgning i arbejdsmiljøorganisationen. - Workshops og undervisning
Træning af medarbejdere og ledere i krisepsykologi, aflastningssamtaler, krisekommunikation, søvn og mental robusthed.
Samarbejde og tilpasning
Alle ydelser tilpasses:
- hændelsens karakter
- organisationens struktur og kultur
- deltagernes roller og ansvar
Indsatser planlægges i dialog, så de understøtter både menneskelig trivsel og organisatorisk ansvar.
Afklaring og næste skridt
Hvis du er i tvivl om, hvilken ydelse der er relevant, eller ønsker at drøfte en konkret situation, er du velkommen til at tage kontakt for en afklaring.